La Région Réunion débloque 1,5 million pour l'inclusion

La Région Réunion a signé mardi une quatrième convention avec le Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP). Dotée d'environ 1,5 million d'euros, cette enveloppe est destinée à renforcer le recrutement, le maintien dans l'emploi et l'adaptation des postes de travail des agents en situation de handicap.

Le montant est en hausse par rapport à la convention précédente. Pour la vice-présidente Lorraine Nativel, la démarche va au-delà du simple acte administratif : « Un engagement financier, certes, mais surtout un engagement humain auprès de nos agents qui sont en situation de handicap. » La convention prévoit l'aménagement des postes, l'adaptation du matériel, l'organisation du temps de travail et un accompagnement individualisé.

Françoise Descamps-Crosnier, présidente du comité national du FIPHFP, a salué « une belle ambition de politique handicap inclusive qui devrait être exemplaire ». Elle a mis en avant plusieurs priorités : recruter davantage de personnes en situation de handicap, y compris des apprentis, maintenir en emploi les agents confrontés à des difficultés de santé, former les managers et sensibiliser les collectifs de travail.

Une large part des agents concernés travaille hors du siège de la collectivité, principalement dans les lycées. Selon le FIPHFP, près de 70 % des agents en situation de handicap de la Région sont dans ces structures, ce qui implique un accompagnement organisé sur plusieurs sites.

Lors de la signature, plusieurs agents récemment stagiairisés ou titularisés ont été mis à l'honneur. La collectivité a voulu rappeler par ce geste que le handicap ne constitue pas un frein à l'engagement professionnel ni au service public.