Le principal témoin cité dans la plainte de Joé Bédier contre Laurent Virapoullé s'est retrouvé cette semaine au cœur d'une nouvelle controverse. Une photo publiée sur les réseaux sociaux le montre portant un badge nominatif de la Cirest, et un courriel interne révèle qu'un planning de travail avait été établi à son nom. La collectivité affirme qu'aucun contrat n'a été signé.
Dans sa déposition, cet homme soutient que Laurent Virapoullé lui aurait proposé un emploi rémunéré entre 2 000 et 6 000 euros en échange de son soutien électoral. L'ex-candidat dément. Ce témoignage est l'un des fondements de la plainte pour achat de voix déposée par Joé Bédier.
Selon des sources internes à la collectivité, l'homme disposait de deux badges : un blanc, utilisé pour le pointage quotidien des agents et supposant une inscription dans le système de gestion du personnel, et un noir donnant accès aux locaux. Il aurait été aperçu dans les bureaux de la Cirest mercredi matin. Certains informateurs le signalent présent sur un lieu de travail depuis le début de la semaine, dans le cadre d'une période de « formation » conforme au planning transmis par courriel vendredi précédent.
Ce mail interne, signé par un chef d'équipe et dont nous avons obtenu copie, annonçait son arrivée dès le lundi suivant au service chargé du contrôle des collectes, avec ses binômes et ses zones d'affectation. L'objet du message ne laissait guère de place à l'interprétation : « Planning nouveau controleur ».
Guillaume Govindin, directeur de cabinet de la Cirest et de la mairie de Saint-André, a écarté toute idée de contrepartie. « Comme cela peut arriver dans certaines procédures, les services opérationnels ont préparé en amont les éléments logistiques nécessaires à une éventuelle prise de fonctions. Cette préparation administrative ne vaut en aucun cas décision de recrutement. La seule décision créatrice de droits est la signature du contrat par l'autorité compétente, laquelle n'est jamais intervenue dans ce dossier », a-t-il déclaré. Il a précisé que l'intéressé, suivi dans le cadre d'un parcours de réinsertion, avait été reçu comme tout autre candidat venu déposer un CV. Sur la remise d'un badge avant tout contrat, il a reconnu une « anticipation administrative » et annoncé une révision des procédures internes.
Laurent Virapoullé, lui, n'a pas mâché ses mots. « Il me reproche d'avoir proposé un contrat, ce qui est faux, et c'est lui qui embauche cette personne à la Cirest dix jours après avoir déposé sa plainte. Le procureur en tirera seul les conclusions. Le cabinet devrait également assumer cela plutôt que de vouloir faire porter le chapeau aux services de la Cirest qui n'ont fait que ce qu'on leur a demandé », a-t-il déclaré. Il a ironisé : « Au cabinet de la Cirest et de Saint-André, on ne met pas la charrue avant les bœufs mais on met le badge avant le contrat. »
L'épisode vient alourdir un contentieux déjà chargé autour des élections municipales de Saint-André. Deux procédures pénales sont en cours, dans lesquelles Joé Bédier et Laurent Virapoullé s'accusent mutuellement de manœuvres destinées à peser sur le scrutin. Des recours en annulation ont par ailleurs été déposés devant le tribunal administratif par le clan Virapoullé.
5 commentaires
Ça me fatigue ces histoires de Saint-André. Pendant ce temps on attend toujours les arrêtés de protection pour les récifs du côté de l'est, personne ne se bouge. Les dossiers environnementaux prennent des années et là on a le temps de faire des badges, des plannings, des plaintes croisées... Priorités.
Question peut-être naïve mais est-ce qu'une collectivité comme la Cirest est obligée de publier ses procédures de recrutement quelque part ? Parce que si oui, on pourrait vérifier si ce qui est décrit ici est habituel ou non.
Je soigne des gens qui bossent dans des collectivités territoriales, et le stress que génèrent ces affaires politiques sur les agents du bas de l'échelle est réel. Là c'est un chef d'équipe qui signe un planning, il fait ce qu'on lui dit, et demain il se retrouve cité dans un article. Ces situations créent de l'anxiété, des troubles du sommeil. Ce sont eux qui paient les pots cassés.
Ce qui m'interpelle dans cette histoire c'est le badge de pointage. Dans la PME où je travaille, un badge d'accès c'est généré automatiquement dans notre logiciel RH, ça suppose une fiche employé créée, un matricule, une affectation. On ne fait pas ça pour quelqu'un qui vient juste déposer un CV. L'explication de l'"anticipation administrative" tient difficilement la route quand on connaît un peu le fonctionnement interne d'une collectivité. Ce n'est pas une attaque, c'est juste du bon sens terrain.
Dans la pêche, quand on met le filet à l'eau avant d'avoir le droit de pêcher, on risque la saisie. Ici c'est pareil, sauf que personne ne saisit rien. La politique lé pa fasil à comprendre pour nous autres.