Congé de naissance : ce qui change au 1er juillet 2026

Depuis le 1er juillet 2026, un nouveau congé de naissance est ouvert à chaque parent en France. Créé par la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026, il donne droit à un ou deux mois de congé indemnisé supplémentaires après une naissance ou une adoption, en complément des congés de maternité, de paternité et d'adoption existants.

Chaque parent peut le prendre d'un bloc ou le fractionner en deux périodes d'un mois. Les deux parents peuvent l'utiliser en même temps ou à des moments distincts, dans les neuf mois suivant la naissance ou l'arrivée de l'enfant au foyer.

Le dispositif s'adresse aux salariés du secteur privé, aux agents de la fonction publique et aux travailleurs indépendants, à condition de remplir les conditions d'ouverture des droits applicables aux congés de maternité, de paternité ou d'adoption. Il ne peut débuter qu'après expiration de ces congés.

L'indemnisation est dégressive : le premier mois est pris en charge à 70 % du salaire net, le second à 60 %, dans la limite du plafond de la Sécurité sociale. Les travailleurs indépendants perçoivent une indemnité journalière forfaitaire selon les mêmes proportions. Le financement est assuré par la Sécurité sociale.

Les salariés doivent prévenir leur employeur au moins un mois avant le début du congé, en précisant sa durée et les dates choisies. Ce délai tombe à quinze jours lorsque le congé démarre immédiatement après un congé de paternité ou d'adoption et qu'il est impossible de respecter le délai habituel. Les travailleurs indépendants adressent leur demande à leur caisse primaire d'assurance maladie.

Sont éligibles les parents d'enfants nés ou adoptés à partir du 1er janvier 2026, même si la naissance a eu lieu avant le 1er juillet. Dans ce cas, le délai de neuf mois court à partir du 1er juillet 2026. Les enfants nés prématurément dont la naissance était attendue à compter du 1er janvier sont également concernés. Pour les naissances ou adoptions intervenues entre le 1er janvier et le 30 juin 2026, le congé pourra être pris jusqu'au 31 mars 2027.

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