La maire de Saint-Louis, Juliana M'Doihoma, a été réélue lundi 23 juin à la présidence du Centre de gestion de la fonction publique territoriale de La Réunion. Sa liste était la seule en lice, ce qui ne laissait guère de suspense sur l'issue du vote.
Le camp de Huguette Bello avait un temps envisagé de présenter une liste concurrente, avec la maire de Sainte-Marie en tête de file, selon le Quotidien. Cette hypothèse a été abandonnée avant le scrutin, la composition du collège électoral rendant le résultat prévisible.
Le mode de scrutin du Centre de gestion repose sur une pondération des voix selon le nombre d'agents titulaires employés par chaque collectivité. Les 24 communes et les cinq intercommunalités affiliées participent au vote, mais leur poids varie en fonction de leurs effectifs. L'alliance entre Saint-Pierre et Saint-Louis s'est révélée déterminante dans ce calcul. Saint-Denis et Saint-Paul, qui disposent de leurs propres commissions administratives paritaires, ne sont pas affiliées à l'établissement et n'ont donc pas pris part au scrutin.
La liste élue, baptisée « Union pour la convergence territoriale », réunit des élus de gauche comme de droite. On y trouve les maires de Bras-Panon, de l'Étang-Salé, de Trois-Bassins, de Saint-Leu et des Avirons, ainsi que le deuxième adjoint au maire de Saint-Pierre au deuxième rang (3 élus dans les 21 postes à pourvoir), et des représentants des majorités municipales de Sainte-Suzanne, Saint-Philippe, La Plaine-des-Palmistes, du Port, Salazie et Petite-Île. Serge Hoareau, maire de Petite-Île, figure également sur cette liste. Président sortant de l'Association des maires du département de La Réunion, il a été réélu le mardi 23 juin avec 17 voix sur 29.
Créé par la loi du 26 janvier 1984, le Centre de gestion est un établissement public chargé d'accompagner les collectivités dans la gestion de leurs ressources humaines. Les communes employant moins de 350 fonctionnaires y sont obligatoirement affiliées. Il organise les concours et examens professionnels de la fonction publique territoriale, gère les carrières des agents et apporte un conseil juridique et statutaire aux collectivités.
6 commentaires
Je lis ça et je pense aux agents communaux qui attendent leurs concours, leurs avancements, toute une palette de vies professionnelles que le CDG orchestre en coulisses. Liste unique ou pas, j'espère que la nouvelle équipe va apporter des couleurs vraiment nouvelles à la gestion du péi, pas juste refaire le même motif.
Liste unique, résultat prévisible. Ça c'est du spoil dès le premier paragraphe.
Ce genre d'élection passe complètement sous les radars alors que le CDG gère les concours de toute la territoriale réunionnaise, c'est pas rien. Quelqu'un sait si leur site est à jour avec la nouvelle composition du bureau ? Parce que la communication institutionnelle de ces établissements c'est souvent le néant.
Ça fait beaucoup de noms de communes dans un seul article, j'ai dû relire deux fois ! Bon, en tout cas une cliente m'a parlé de ça ce matin pendant sa coupe, elle travaille à la mairie de Bras-Panon, elle lé contente que sa commune soit dans la liste.
La pondération des voix selon les effectifs titulaires est souvent méconnue du grand public, et cet article fait bien de l'expliquer. Ce mécanisme rend les rapports de force assez prévisibles dès lors qu'on connaît la taille des collectivités affiliées. Ce qui reste intéressant à observer, c'est comment cette « Union pour la convergence territoriale » va concrètement se traduire dans les orientations de l'établissement, notamment sur l'organisation des concours et le conseil statutaire. Les intentions affichées sont là, les actes suivront ou pas.
Ce qui me parle dans cet article c'est que le CDG accompagne les communes dans leurs ressources humaines. Pour nous qui embauchons dans le service à la personne, on sait à quel point une bonne gestion RH ça change tout. J'espère que cette nouvelle présidence va aussi simplifier les choses pour les petites structures.