Jean-Hugues Ratenon s'engage à « rétablir un dialogue social dans les 100 jours » avec les agents communaux de Saint-Benoît. Le candidat aux municipales de 2026 répond aux critiques de la CFTC locale, qui dénonce un manque de transparence sur les titularisations et l'attribution des primes.
« Ces sujets ne sont pas techniques. Ils concernent des femmes et des hommes qui font vivre chaque jour le service public au service des Bénédictines et des Bénédictins », écrit Jean-Hugues Ratenon dans un communiqué. Selon lui, les préoccupations du syndicat « révèlent des interrogations légitimes qui existent aujourd'hui au sein du personnel communal ».
Le candidat promet des règles claires pour les carrières des agents municipaux. « Les décisions concernant les carrières, les titularisations et les primes doivent reposer sur des règles claires, transparentes et équitables », déclare-t-il. Il veut mettre en place un plan pluriannuel de titularisation et clarifier les règles d'attribution des primes, notamment dans le cadre du dispositif RIFSEEP.
La section syndicale CFTC avait récemment interpellé les futurs élus sur ces questions. Selon le syndicat, plusieurs agents s'interrogent sur les critères de titularisation : « Beaucoup d'agents se demandent sur quoi est basé le choix des bénéficiaires. Ils se sentent lésés malgré leur ancienneté et leur investissement personnel. »
La CFTC réclame la création d'une commission d'attribution pour limiter les rumeurs de « choix politiques ». Fabrice Juppin de Fondaumière, membre du bureau syndical, rappelle que « le dialogue social est une passerelle vers le cheminement d'un vrai partenariat dans l'intérêt d'un service public de qualité ». Le syndicat prévoit de demander une audience aux futurs élus pour présenter ses revendications.
0 commentaire
Aucun commentaire pour le moment. Soyez le premier !