Le Centre communal d'action sociale (CCAS) de Sainte-Suzanne a adopté à l'unanimité, mardi 4 août, le « Pass'Permis-Emploi ». Ce dispositif permettra à quatre jeunes de la commune de bénéficier d'une prise en charge à hauteur de 80 % du coût de leur permis de conduire, en contrepartie de 85 heures d'engagement citoyen auprès des associations locales.
Présenté comme un engagement de campagne du maire Alexandre Laï-Kane-Cheong, le dispositif cible les 18-31 ans et vise à lever l'un des obstacles les plus fréquents à l'emploi ou à la formation : l'absence de mobilité. Cette première phase, expérimentale, court jusqu'à la fin de l'année. Si les résultats sont jugés satisfaisants, le dispositif pourrait être élargi dès 2027.
« Le Pass'Permis-Emploi sera véritablement un tremplin pour l'accès à l'emploi, à une formation pour nos jeunes. Nous expérimentons ce dispositif jusqu'à la fin de l'année et nous escomptons, l'année prochaine, bien évidemment, étendre ce dispositif », a déclaré Arnaud Alagapin, élu vice-président du CCAS lors de cette même séance.
Patrick Augier, administrateur du Football Club de Bagatelle Sainte-Suzanne et membre du conseil d'administration du CCAS, a rappelé les modalités concrètes : « Quatre jeunes seront désignés à Sainte-Suzanne. Quatre-vingts pour cent du permis sera financé et les jeunes qui seront choisis devront effectuer quatre-vingt-cinq heures d'engagement citoyen auprès des associations de Sainte-Suzanne. »
La séance du 4 août a également acté un changement de gouvernance au sein du CCAS. Arnaud Alagapin, conseiller municipal délégué à la culture, à la vie associative et aux sports, a été élu vice-président à l'unanimité des membres présents, après la démission par courrier de Sarah Assama. Dans un communiqué, la mairie dit sa « stupéfaction » face à cette décision, rappelant qu'une réunion du groupe majoritaire tenue le jeudi 23 juillet avait renouvelé sa confiance à l'ancienne vice-présidente. La mairie dénonce un « rétropédalage en matière d'engagement affirmé » et une « énième absence aux instances de travail et instances délibérantes ». Sarah Assama, infirmière libérale, a justifié son absence lors de la séance par une impossibilité liée à son activité professionnelle, doublée d'un empêchement personnel.
5 commentaires
Ce genre de dispositif, ça existait pas du tout quand les jeunes de mon époque cherchaient du travail. On se débrouillait comme on pouvait. C'est bien que les communes commencent à regarder ce problème de mobilité en face, c'est vieux comme la Réunion ce problème-là.
L'initiative est louable, et l'idée de lier financement public et engagement associatif rappelle des dispositifs testés dans plusieurs collectivités métropolitaines depuis les années 2010. Ce qui m'interpelle davantage, c'est le passage en fin d'article sur la démission de Sarah Assama et la réaction de la mairie. Mêler une mesure sociale utile et une polémique de gouvernance interne dans un même communiqué, i fo faire attention, ça brouille les messages. Le fond du dispositif mérite d'être lu sans ce bruit de fond politique.
Moi j'aurais adoré avoir ça quand j'avais 20 ans, le permis j'ai mis 3 ans à le passer tellement c'était cher !
Les 85 heures d'engagement citoyen c'est une vraie contrepartie, j'aime le principe. Mais est-ce qu'il y a un suivi après, pour voir si les jeunes ont vraiment trouvé un emploi ou une formation grâce au permis ? Je me demande comment ils vont mesurer l'impact du dispositif.
Idée tchombo ça, mais seulement 4 jeunes pour toute la commune c'est vraiment peu. J'espère que si ça marche jusqu'en décembre ils triplent la mise l'année prochaine, parce que le problème de mobilité à La Réunion c'est pas spécifique à Sainte-Suzanne.