50 % des salariés en détresse psychologique, un niveau record

Un salarié sur deux se trouve aujourd'hui en situation de détresse psychologique. C'est le chiffre central du dernier baromètre publié par Empreinte Humaine et OpinionWay — un niveau inédit depuis le lancement de l'enquête en 2020. Stress chronique, perte de sens, épuisement professionnel : le malaise au travail ne recule pas.

Derrière ce seuil, les spécialistes pointent une accumulation de facteurs : charge de travail excessive, manque de reconnaissance, incertitudes économiques, transformations liées à l'intelligence artificielle, tensions managériales. Ces pressions s'additionnent et entretiennent un état de fatigue psychique durable chez une part croissante des actifs.

Certains profils restent particulièrement exposés : les jeunes actifs, les managers et les femmes. Ces dernières cumulent souvent pressions professionnelles et charge mentale familiale, ce qui les place davantage en situation de vulnérabilité face au burn-out.

Ce qui préoccupe les auteurs de l'étude, c'est moins le stress ponctuel que sa persistance. Une partie des salariés ne traverse plus une période difficile — elle s'installe dans une souffrance durable, qui peut nécessiter une prise en charge médicale ou psychologique. « Les salariés disent qu'ils n'arrivent pas à bien travailler », déclarait le cofondateur d'Empreinte Humaine. « Certains ont l'impression de n'être que de simples exécutants », ajoutait-il, évoquant aussi une accélération des rythmes comme facteur aggravant.

Les entreprises parlent aujourd'hui davantage de bien-être au travail qu'elles ne le faisaient il y a dix ans. Mais la libération de la parole ne suffit plus, estiment les experts. Ils appellent à des actions concrètes sur l'organisation du travail, les pratiques managériales et la prévention des risques psychosociaux — faute de quoi le discours reste sans effet.

Cinq ans après la crise sanitaire, le Covid a disparu du quotidien. Ses séquelles psychologiques, elles, continuent de peser. Dans les bureaux, les commerces, les administrations ou les usines, le phénomène a pris une ampleur qui rend difficile de le traiter encore comme un problème strictement individuel.

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